不安定なお天気ですが…
昨晩は結構な雨が降っておりましたが、今日は一転、暑くなりそうですね。金曜日になりました。コロナの陽性者も先週比で減ってきているようで、飲食の人数制限も緩和される方向で進んでいくようですね。リバウンドが云々という話も聞こえてきますが、多分新型変異株が出てこなければ感染増という事は無いような気がしますね。結局人為的なウィルスで初期感染力は強いが、人から人へ感染移動するたびに感染力だとか増殖力だとか急激に弱くなるんじゃないですかね。他の国なんかでも急激にピークを迎えて落ち込んでいってますし、ピークが数ヶ月続いている国も少ないですしね。韓国は少し長く感染状況が悪化してましたが、中で増殖しているというよりは外から新鮮なウィルスが入ってきてたんじゃないですかね。どの程度研究が進んでいるか分かりませんが、早く判明してくれると良いですよね。
昨年の11月に南アフリカでオミクロンが、なんて話でしたがその後、世界で相当数感染者が出たはずなのに新しい変異も聞こえてこないし、不思議なウィルスですね。人から人へ渡り歩いて突拍子もない変異なんかするわけないし、簡単に変異するなら毎月新型が発表されるでしょうに。
いい加減にして欲しいですが、個人的には上海のロックダウンが終わってくれないと輸入品が入ってこなくて困ってます。普通に考えると2週間、全員出歩かなければウィルスも浄化されそうなものですが、その辺もおかしいですよね。結構、中国製品に依存している部分も多いのでしばらく影響がありそうです。
話は変わりますが、昨日ニュースでゲームメーカーさんで初任給アップ、基本給アップとか出てましたね。働く社員さんには良い話なんでしょうが、ここのところゲームメーカーさんの賃金アップのニュースは増えてますよね。人手不足で優秀な人材を確保したいという事で初任給アップとか、それを上げると既存の従業員さんとのバランスが崩れるので基本給アップと真っ当な話ですが、会社間格差が出てくると初任給が上がらない会社には応募が来ないとか弊害も多そうですよね。
普通の学生さんなら有名で初任給の高い会社に入りたいと思うんでしょうが、入れるのは数%の確率ですし、入れなかったら初任給の低い会社に入らざるを得ない事もあるんですが、そうするとモチベーション的にどうなんでしょう？嫌々入って、嫌々仕事してもみんな不幸だったりしますね。
みんな初任給上げればいいじゃないという理論もありますが、人数と利益が比例する会社ならそれでもいいんでしょうが、なかなか難しいですよね。どうしても稼ぐのか稼がないのか分からない人にはお金かけられないですね。
日本社会全般的に言える事なんでしょうが、割と入るまでが大変で入ったらなんとなく流れていっちゃう社会性が強いですね。学校の入試もそうで、入るまでが大変なんですが、一旦入っちゃえば後はエスカレーターで登っていくだけみたいな。
外資系企業なんかは聞くところによると入った後も細かい目標設定があって、クリアできないとどんどん追い込まれていくみたいですし、日本企業も誰でも入れるけど、成果出さないと追いやられちゃう制度、成果が出れば出るほど賃金も上げていける制度に変えていかないとグローバルに戦うのは難しいでしょうね。
外資系みたいになっちゃうと、2極化はますます進んでいくんでしょうが、初任給から甘い汁吸わせても10年後、20年後はいい結果にはならないでしょうね。
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